Recruiting in English for Hiring Managers
1,600.00 zł
4 – miesięczny kurs online, dedykowany menadżerom prowadzącym lub planującym prowadzić, procesy rekrutacji w języku angielskim. Celem kursu jest poznanie praktycznego słownictwa związanego z prowadzeniem rekrutacji i nabycie praktycznych umiejętności i swobody w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych po angielsku. Zajęcia w formie szkolenia – łączące część teoretyczną z praktyczną, z różnorodnymi dyskusjami, dzieleniem się doświadczeniami i symulacjami rozmów rekrutacyjnych.
Kurs prowadzony w małych grupach , aby zapewnić możliwość swobodnej konwersacji i praktyki w użyciu języka (grupy do 6 osób).
Każdy uczestnik otrzymuje materiały obejmujące treści przekazywane w trakcie kursu:
- Prezentacja
- Lista słówek wraz ze zwrotami używanymi w szkoleniach
- Lista zwrotów z live’ów (a zatem używanych przez uczestników w trakcie kursu, na bazie symulacji rozmów.)
- Certyfikat w języku polskim i angielskim
Poziom kursu: B1; B2
Gdzie: Online (zoom)
Kiedy: Kurs trwa 4 miesiące – 4 spotkania po 60 minut, w każdym miesiącu
| Temat | Czas trwania | Zakres tematyczny |
| Zgłoszenie zapotrzebowania na nowego pracownika | 2h | Definiowanie profilu kandydata |
| Przygotowanie opisu stanowiska | ||
| Współpraca z Działem HR w celu przeprowadzenia skutecznego procesu rekrutacji | ||
| Jak negocjować warunki zatrudnienia z zarządem | ||
| Projektowanie przejrzystego i spójnego procesu rekrutacji | 2 h | Określenie oczekiwań i kryterów dotyczących przebiegu procesu |
| Czym jest candidate journey - jak najlepiej zaprojektować skuteczny proces | ||
| Określenie ról i etapów w procesie rekrutacji - co robi rekruter, hiring manager, team | ||
| Przygotowanie do procesu rekrutacji | 2h | Przygotowanie merytoryczne - pytania dopasowane do stanowisska, i kandydata |
| Przeprowadzenie oceny kompetencji kandydata | ||
| Jak sprawdzić culture fit i team fit | ||
| Prowadzenie procesu rekrutacji | 2 h | Rodzaje wywiadów |
| Jak zaprojektować pytania dopasowane do stanowiska i kandydata | ||
| MetodaKiedy zastosować wywiad behawioralny, Assessment Centre, a kiedy zaprojektowa case study STAR | ||
| Projektowanie wywiadu do danego stanowiska | ||
| Wywiad behawioralny | 2 h | Cechy wywiadu behawioralnego |
| Metoda STAR | ||
| Metoda lejka | ||
| Pytania w wywiadzie behawioralonym | ||
| Wywiad behawioralny w praktyce | ||
| Wywiad kompetencyjny | 2h | jak zaprojektować pytania w wywiadzie kompetencyjnym |
| Jak sprawdzić , czy kandydat jest odpowiedzialny, odporny na stres, czy kreatywny - tworzenie pytań | ||
| Wywiad kompetencyjny w praktyce | ||
| Budowanie pozytywnego candidate experience | 2 h | czym jest, i co wpływa na candidate ezperience |
| Rola HM i HR w budowaniu pozytywnego wizerunku organizacji | ||
| Pitch - jak mówić o roli, o organizacji, aby dopasować się do potrzeb i motywacji kandydata | ||
| Pitch w praktyce | ||
| Negocjacje i informacja zwrotna | 2 h | Dopasowanie warunków zatrudnienia do stanowiska |
| Negocjowanie warunków - praktyczne symulacje | ||
| Udzielanie informacji zwrotnej odrzuconemu kandydatowi | ||
| Od akceptacji oferty po pierwszy dzień pracy - to dalej candidate experience |
Podobne produkty
-
English for Marketing (część I)
1,850.00 zł -
English for sales (część II)
1,600.00 zł -
English for Managers
1,600.00 zł
