Prowadzenie rekrutacji po angielsku
1,500.00 zł
Czas trwania: 2 dni, miejsce: szkolenie online (zoom).
W celu uzyskania informacji na temat terminu szkolenia, prosimy o kontakt.
CELE SZKOLENIA:
- Poprawne tworzenie ogłoszeń o pracę w języku angielskim zgodne z modelem sprzedażowym AIDA
- Poznanie typowych pytań i konstrukcji w języku angielskim używanych w różnych metodach prowadzenia wywiadu z kandydatem
- Praktyczne przygotowanie do profesjonalnego prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej w języku angielskim
- Profesjonalne prowadzenie procesu rekrutacji z kandydatem obcojęzycznym (od zaproszenia na rozmowę po ofertę pracy czy podziękowanie kandydatowi)
KORZYŚCI PŁYNĄCE Z UDZIAŁU W SZKOLENIU:
- Dowiesz się jakich zwrotów i konstrukcji używać, aby skonstruować poprawne i przykuwające uwagę, ogłoszenie o pracę w języku angielskim
- Przećwiczysz w praktyce tworzenie ogłoszenia NA PRZYKŁADZIE WŁASNEJ REKRUTACJI
- Poznasz typowe pytania i sposoby prowadzenia rekrutacji w ramach różnych typów rekrutacji (m.in. wywiad behawioralny i sytuacyjny)
- Dostaniesz gotową listę opracowanych po angielsku pytań do użycia w Twoim procesie rekrutacyjnym
- Weźmiesz udział w symulacjach procesów rekrutacyjnych mogąc przećwiczyć poznane zwroty w praktyce
- Przejdziesz „po angielsku” proces rekrutacji od zaproszenia na rozmowę po złożenie oferty pracy
- Nabierzesz większej wprawy i swobody w prowadzeniu rekrutacji w języku angielskim
DLA KOGO JEST SZKOLENIE?
- Dla rekruterów prowadzących i planujących prowadzić rekrutację w języku angielskim
- Dla menadżerów używających angielskiego w rekrutacji
- Dla pracowników HR używających angielskiego w rekrutacji
| Nr bloku | Temat | Zakres tematyczny |
| Blok 1 | Tworzenie profesjonalnego ogłoszenia o pracę w języku angielskim | Konstrukcje i zwroty używane do stworzenia ogłoszenia o pracę w języku angielskim |
| Tworzenie poprawnego i przykuwającego ogłoszenia o pracę po angielsku – case study |
||
| Tworzenie i analiza konstrukcji ogłoszenia o pracę (na bazie „żywych” przykładów uczestników szkolenia - część realizowana drugiego dnia szkolenia) |
||
| Blok 2 | Techniki zadawania pytań | Przygotowanie do procesu rekrutacji – przygotowanie pytań |
| Rodzaje i funkcje pytań (otwarte, zamknięte, sugerujące, poszerzające i pogłębiające, procesowo-celowe), |
||
| Pogłębianie pytań (koncepcja „lejka” – procedura zadawania pytań), |
||
| Typowe i nietypowe pytania kandydatów i udzielanie na nie odpowiedzi |
||
| Blok 3 | Prowadzenie procesu rekrutacji – komunikacja z kandydatem w formie symulacji | Zaproszenie na rozmowę |
| Rekruter w roli handlowca – przedstawienie firmy i stanowiska |
||
| Udzielanie informacji zwrotnej kandydatowi |
||
| Oferta pracy i negocjacje warunków z kandydatem |
||
| Blok 4 | Rodzaje wywiadów i przygotowanie do nich: - w praktyce | Wywiad ustrukturyzowany |
| Wywiad behawioralny |
||
| Wywiad kompetencyjny |
||
| Metoda STAR używany w rekrutacji |
