Master Trainers
1,600.00 zł
Trwający 4 miesiące kurs dedykowany trenerom biznesu, którzy zajmują kształtowaniem i rozwojem kompetencji. Kurs jest kontynuacją pierwszej części – English for Trainers koncentrującej się na fundamentach umiejętności trenerskich tj. autoprezentacja, omawianie kontraktu, czy prowadzenie ćwiczeń szkoleniowych. W drugiej części – Master Trainers koncentrujemy się na pogłębianiu kompetencji i narzędzi trenerskich – bazujemy na praktycznych dyskusjach i metodach budowy autorytetu, marki osobistej; czy radzeniu sobie z trudnymi sytuacjami na sali szkoleniowej. Celem kursu jest pogłębienie warsztatu trenerskiego poprzez praktyczne omawianie i możliwość przećwiczenia m.in. narzędzi coachingowych, metajęzyka – wszystko w języku angielskim. Uczestnicy mają również możliwość przedyskutowania typowych wyzwań w roli trenera w grupie ekspertów.
Zajęcia odbywają się w formie szkolenia łączącego mini część teoretyczną z praktyczną. Pracujemy nad pogłębieniem kompetencji trenerskich poprzez praktyczne zastosowanie narzędzi tj. narzędzia coachingowe – wykorzystując symulacje, w których uczestnicy kursu wcielają się w role trenerów, i uczestników szkolenia. Prowadzimy dyskusje, burze mózgów, i pracujemy nad rozwiązaniem case study bazujących na rzeczywistych scenariuszach.
Kurs prowadzony w małych grupach, w celu zapewnienia możliwości swobodnej konwersacji i praktyki w użyciu języka (grupy do 6 osób).
Każdy uczestnik otrzymuje materiały obejmujące treści przekazywane w trakcie kursu:
- Prezentacja
- Lista słówek wraz ze zwrotami używanymi w szkoleniach
- Lista zwrotów z live’ów (a zatem używanych przez uczestników w trakcie kursu m.in. symulacji z wykorzystaniem narzędzi coachingowych itd.)
- Pisemny feedback językowy bazujący na prowadzonych próbkach szkoleń (transkrypcja)
- Certyfikat w języku polskim i angielskim
Poziom kursu: B1; B2
Gdzie: Online (zoom)
Kiedy: Kurs trwa 4 miesiące – 4 spotkania po 60 minut, w każdym miesiącu
Dla osób, które brały udział w I części English for Trainers – promocja 10%.
| Temat | Czas trwania | Zakres tematyczny |
| Ewolucja roli trenera biznesu | 2 | Kluczowe zadania trenera - od roli end - to end do sprint trenera |
| Rola i zadania trenera w Polsce, a na arenie międzynarodowej | ||
| Co wpływa na wizerunek trenera | ||
| Marka osobista trenera | 2 | Czym jest marka osobista |
| Trener wewnętrzny, trener w firmie szkoleniowej, a freelancer | ||
| Narzędzia budowy marki w zawodzie trenera | ||
| Jak zarządzać social media w promowaniu swojej marki | ||
| Budowa bezpiecznego środowiska w trakcie szkolenia | 2 | Jak zbudować bezpieczeństwo i komfort uczestników |
| Zadania trenera na etapie projektowania i otwierania szkolenia | ||
| Wyzwania na etapie budowania bezpieczeństwa - na bazie rzeczywistych scenariuszy | ||
| Symulacje wymagających sytuacji w praktyce | ||
| Wyzwania na sali szkoleniowej | 2 | Brak otwartości uczestników |
| Udział menadżera w szkoleniu dla zespołu | ||
| Konflikt w grupie | ||
| Konflikt z trenerem | ||
| Praktyczne symulacje wyzwań | ||
| Mastermind Trenerski | 2 | Wyzwania uczestników kursu - przykłady trudnych sytuacji z życia trenera |
| Burza mózgów na bazie praktycznych przykładów uczestników | ||
| Lessons learned - wnioski na przyszłość, jak inaczej można zarządzić wyzwaniem | ||
| Prowadzenie szkoleń na arenie międzynarodowej | 2 | Jak się przygotować do szkoleń na arenie międzynarodowej |
| Kultura języka - poor language, typowe zwroty angielskie, które mogą być różnie interpretowane | ||
| Międzynarodowa etykieta biznesowa - jak się przywitać, jak prowadzić burzę mózgów, na co zwracać uwagę w ćwiczeniach | ||
| Case study - praktyczne przykłady trudnych sytuacji szkoleniowych na arenie międzynarodowej | ||
| Narzędzia coachingowe w roli trenera | 2 | Magia zadawania pytań pogłębiających na bazie modeli OSKAR czy GOLD |
| Koło wartości, kompetencji, asertywności - jako bazowe narzędzia autorefleksji i autooceny | ||
| Wykorzystanie wizualizacji na szkoleniu | ||
| Komunikacja na metapoziomie - jak spojrzeć z szerszej perspektywy na uczestników, i jak wdrożyć "mocne słowa" na sali szkoleniowej | ||
| Trener szkoleń online | 2 | Szkolenie offline, online, a hybryda |
| Platformy do prowadzenia szkoleń i ich możliwości | ||
| Narzędzia online w pracy trenera | ||
| Próbki uczestników na bazie wykorzystywanych narzędzi online |
Podobne produkty
-
Recruiting in English for Hiring Managers
1,600.00 zł -
English for sales (część II)
1,600.00 zł -
English for Marketing (część II)
1,850.00 zł
