Polskie prawo pracy – szkolenie dla zagranicznych menadżerów
1,400.00 zł
Czas trwania: 2 dni, miejsce: szkolenie online (zoom).
W celu uzyskania informacji na temat terminu szkolenia, prosimy o kontakt.
CELE SZKOLENIA:
- Poznanie kluczowych polskich przepisów z zakresu prawa pracy
- Poznanie najlepszych praktyk, interpretacji z zakresu zatrudnienia, umów o pracę, zmian warunków pracy, wypowiedzeń
- Rozpoznanie różnic i podobieństw pomiędzy polskim prawem pracy, a standardami zagranicznymi
- Pogłębienie świadomości w zakresie typowych pytań z zakresu prawa pracy, problemów pracowników, z którymi zwracają się oni do swoich menadżerów, jak równie poznanie odpowiedzi na typowe i nietypowe problemy pracowników
KORZYŚCI PŁYNĄCE Z UDZIAŁU W SZKOLENIU:
- Pozyskanie wiedzy z zakresu polskiego praw pracy językiem praktyki, a nie skomplikowanych przepisów i kodeksów
- Zrozumienie specyfiki polskiego prawa pracy na bazie najlepszych praktyk, interpretacji prawa pracy i orzeczeń sądów
- Zwiększenie świadomości w zakresie kluczowych różnic pomiędzy polskim prawem pracy, zwyczajami i standardami, a prawem i standardami zagranicznymi
- Zwiększenie komfortu w komunikacji z pracownikami, dzięki poznaniu typowych i nietypowych pytań pracowników, i umiejętności odpowiadania na pytania i problemy pracowników, z uwzględnieniem zabezpieczenia strony pracodawcy
DLA KOGO JEST SZKOLENIE?
- Dla menadżerów zagranicznych pracujących z polskim zespołem
- Dla prezesów, dyrektorów, działów HR z zagranicznych unitów, chcących poznać polskie prawo pracy
| Nr bloku | Temat | Zakres tematyczny |
| Blok 1 | Polityka zatrudniania | Dokumentacja związana z zatrudnieniem – obowiązki menadżera |
| Rodzaje umów o pracę oraz umów cywilnych |
||
| Konstrukcja i zakres umów o pracę |
||
| Zasady zmian warunków współpracy i przedłużania umów |
||
| Blok 2 | Zarządzanie czasem pracy | Systemy czasu pracy |
| Czas pracy – rejestracja, raportowanie, zmiany w przepisach w zakresie czasu pracy |
||
| Praca zdalna – ostatnie zmiany |
||
| Zarządzanie nadgodzinami |
||
| Blok 3 | Zarządzanie nieobecnościami | Rodzaje urlopów w polskim prawie |
| Obowiązki pracownika i pracodawcy w zakresie zarządzania nieobecnościami |
||
| Zwolnienia lekarskie |
||
| Uprawnienia związane z macierzyństwem |
||
| Blok 4 | Rozwiązywanie umów | Sposoby rozwiązywania umów o pracę – na wniosek pracodawcy i pracownika |
| Uprawnienia i obowiązki pracowników rozwiązujących stosunek pracy |
||
| Uprawnienia i obowiązki menadżera i działu HR, związane z rozwiązywaniem umów |
||
| Kluczowe aspekty prawne związane z rozwiązywaniem umów i ryzyka dotyczące wadliwego wypowiedzenia umowy |
