English for IT recruiters
1,600.00 zł
4 – miesięczny kurs online, dedykowany specjalistom ds. rekrutacji w branży IT. Celem kursu jest poznanie praktycznego słownictwa związanego z prowadzeniem rekrutacji i nabycie praktycznych umiejętności i swobody w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych po angielsku z kandydatami z branży IT. Dodatkowym atutem kursu jest koncentracja na języku korzyści w rekrutacji kluczowym w zwiększeniu skuteczności w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów. Zajęcia w formie szkolenia – łączące część teoretyczną z praktyczną, z różnorodnymi dyskusjami, dzieleniem się doświadczeniami i symulacjami rozmów rekrutacyjnych.
Kurs prowadzony w małych grupach , aby zapewnić możliwość swobodnej konwersacji i praktyki w użyciu języka (grupy do 6 osób).
Każdy uczestnik otrzymuje materiały obejmujące treści przekazywane w trakcie kursu:
- Prezentacje
- Lista słówek wraz ze zwrotami używanymi w szkoleniach
- Lista zwrotów z live’ów (a zatem używanych przez uczestników w trakcie kursu, na bazie symulacji rozmów)
- Certyfikat w języku polskim i angielskim
Poziom kursu: B1; B2
Gdzie: Online (zoom)
Kiedy: Kurs trwa 4 miesiące – 4 spotkania po 60 minut, w każdym miesiącu.
| Temat | Czas trwania | Zakres tematyczny |
| Proces rekrutacji | 2h | Etapy rekrutacji end - to - end |
| Candidate experience | ||
| Kanały rekrutacji - jak dotrzeć do kandydata z branży IT | ||
| Narzędzia sourcingu używane w IT | ||
| Role i kompetencje w IT | 1 h | Stanowiska i zadania ról w IT |
| Kompetencje programistów | ||
| Tworzenie opisu stanowiska | ||
| Tworzenie oferty pracy | 2 h | Zebranie oczekiwań od klienta/menadżera |
| Tworzenie headera | ||
| Zakres obowiązków w ofercie | ||
| Wymagania | ||
| Value proposition w ogłoszeniu o pracę | ||
| Język korzyści w rekrutacji | 2h | Czym jest język korzyści |
| Tworzenie ogłoszenia, reklamy podnoszącej response rate | ||
| Model AIDA w kontakcie z kandydatem | ||
| Jak sprzedać firmę i stanowisko | ||
| Komunikacja z kandydatem językiem korzyści | 2h | Komunikacja z kandydatem w social media |
| Komunikacja z kandydatem w social media | ||
| Komunikacja różnorodnymi formami przekazu | ||
| Jak odpowiadać na pytania kandydatów | ||
| Wywiad ustrukturyzowany | 1 h | Cechy wywiadu ustrukturyzowanego |
| Pytania w wywiadzie | ||
| Wywiad ustrukturyzowany w praktyce | ||
| Wywiad behawioralny | 2 h | Cechy wywiadu behawioralnego |
| Metoda STAR | ||
| Metoda lejka | ||
| Pytania w wywiadzie | ||
| Wywiad behawioralny w praktyce | ||
| Wywiad sytuacyjny | 2h | Cechy wywiadu sytuacyjnego |
| Projektowanie zadań do wywiadu sytuacyjnego | ||
| Wywiad sytuacyjny w praktyce | ||
| Zamknięcie procesu rekrutacji | 2 h | Ofertowanie - negocjacje warunków z kandydatem |
| Potwierdzenie warunków współpracy - mail i telefon | ||
| Podziękowanie kandydatowi - mail vs. telefon | ||
| Tworzenie listu intencyjnego |
Podobne produkty
-
English for Compensation & Benefits
1,200.00 zł -
English for HR (część I)
1,600.00 zł -
English for Learning & Development
1,200.00 zł
